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会社の強み紹介

チームビルディング活動計画

チームビルディング活動計画

まずは仕事の分担

司令官: ゼネラル マネージャー

トレーナー: 副ゼネラル マネージャー

審判:管理責任者

第二に、チーム競争

1アイスブレイク活動

時間:20分

活動の目的: 疎遠を打破し、相互の知識と信頼のチーム雰囲気を確立すること。相互間のコミュニケーションはこれによって設定されます。
信頼が完全に確立されると、チームの職場の雰囲気がとてもリラックスして幸せであると感じるでしょう。

コンテンツ

①メンバー全員を3つのグループに分けます。各グループを直径の求心円にする

2 2.5 M、選択 チーム メンバーが中央に立っています。

3 そして、それぞれの男性が手を差し出し、センターのプレーヤーは胸の前で腕を組んで、次のようにコミュニケーションを取り、話します。
「My name is??(自分の名前)
準備できました。準備はできたか ?
「チームメンバー全員がこう答えました。
"準備 。"
"トレーナー。"私はダウンしていますか?」
"チームメンバー。"どうぞ !」
3 このとき、体全体が完全にひっくり返ります。グループ メンバーの手の中で、チーム メンバーは中央のプレーヤーを時計回りに 2 回押します。

4 グループのメンバー全員に、やってみようと提案します。

5 円の中心にいる人は、倒れたときに体を直立させ、他の人を傷つけないように手を開かないことが求められます。

2 壁を卒業し、

時間:20分

何をすべきか: すべての人を 3 つまたは 4 つのグループに分けます。一定時間、各グループのすべての人が互いに頼り合っていました。協力して、地面から 3.8 メートルの壁の頂上まで登ります。 1人でも登れなかったり制限時間を超えたりすると、全員が卒業できません。
タスク、使用時間が最も短いチームが勝利チームとして選択されます。

目的:主な目的は、粘り強い戦いを刺激し、強化し、勝利の団結を勝ち取るために互いに助け合うことです.

協調係数:★★★★★★

身体的要件: ★★★

危険因子:★★

3 ソフトなブリッジ

時間:60分

内容: 柱の両端にはしごが吊るされている
終了。 3 つまたは 4 つのグループに分けられます。チームワークにより、グループ内のすべてのメンバーが最短時間でソフト ブリッジを渡ることができます。

アクティビティの目的: 心理的なコンフォート ゾーンにある生理的反応を打破し、危機に直面して後退し、自己心理的なコンフォート ゾーンを突破する — ジャンプ
ジャンプの成功、チームのモチベーションの役割だけでなく、従業員が心理的な快適ゾーンを突破するのにも役立ちます。

連携係数:★

身体的要件: ★★

危険因子:★★

4 ハンドカテナリー、ソリューション

フォーム: 10 のセットの 1 つ


投稿時間: 2021 年 3 月 11 日